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參加周年慶典活動策劃時，不管是本單位人員還是其他單位人員員，均應注意自己臨場之際的舉止表現。當然本單位人員的行為是作為重點來看的。

1. 行為要自律

既然參加了單位的慶典，主方人員就有義務以自己的實際行動，來確保它的順利與成功。至少，大家也不應當因為自己的舉止失當，而使來賓對慶典作出不好的評價。作為主方人員，慶典時在舉止行為方面一定要注意的是：不要：“想來就來，想走就走”，或是在公司周年慶活動策劃舉行期間到處亂走、亂轉。不要讓人覺得自己心不在焉。

2、態度要友好

這里所指的，主要是對來賓態度要友好。遇到了來賓，要主動熱情地問好。對嘉賓提出的疑問，都要立刻給出相應的答案。不要圍觀來賓、指點來賓，或是對來賓持有敵意。不管嘉賓當時在講訴些什么，作為主人家都應當保持禮貌，不要吹口哨、“鼓倒掌”、敲擊桌椅、故意起哄。堅決不可以打斷嘉賓的講話，向其提出挑釁性質疑，與其進行大辯論，或是對其進行人身攻擊。

3、發言要簡短

倘若商務人員有幸在本單位的慶典中發言，則務須謹記以下四個重要的問題：一是上下場時要沉著冷靜。在開口講話前，應平心靜氣。二是要講究禮貌。在發言開始，勿忘說一句“大家好”或“各位好”。在提及到對方時，應目視對方。在表示感謝時，應鄭重地欠身施禮。在講話結束了，應當說一聲“謝謝大家”。三是發言一定要在規定的時間內結束，而且寧短勿長，不要隨意發揮，信口開河。四是應當避免手勢。意味不明的手勢，尤為重要的是在發表言論時。

4、儀容要整潔

所有出席單位慶典的人員，事先都要洗澡、理發，男士還應刮光胡須。無論如何，作為主人家更是堅決不允許本單位的人員蓬頭垢面、胡子拉碴、渾身臭汗，毫無形象，導致自身單位的形象“抹黑”。

5、表情要莊重

在應典舉行期間，不允許嘻皮笑臉、嘻嘻哈哈，或是愁眉苦臉、一臉晦氣、唉聲嘆氣，否則會使來賓產生很不好的想法。在舉行慶典的整個過程中，都要表情莊重、全神貫注、聚精會神，在起立或坐下時，把座椅搞得亂響，一邊脫帽一邊梳頭，或是在此期間走動和找人交頭接耳，都應被為危害單位形象的極其嚴重的事件。

6、服飾要規范

有統一式樣制服的單位，應要求以制服作為本單位人士的慶典著裝。無制服的單位，應規定屆時出席慶典的單位人員必須穿著禮儀性服裝。遵守時間，是基本的商務禮儀之一。對周年慶典策劃公司出席者而言，更不得小看這一問題。上到本單位的最高負責人，下到級別最低的員工，都不得來遲無故缺席或中途退場。如果慶典的起止時間已有規定，則應當準時開始，準時結束。

在廣告活動推廣活動中，及時在開業慶典活動策劃活動當中，營銷心理學的運用是必不可少的。情緒轉移定律：接近你，感染你。我司在承辦的眾多開業慶典活動策劃的活動中，都融入了消費者心理學，這樣的慶典活動策劃能夠真大化的把企業的品牌更加完美的推廣出去。接近你，感染你這情緒轉移定律意思的詮釋如下：如果將手推向墻，你會發現，墻也在回推你，這種現象在物理學中被稱為情緒轉移定律，比如將自己對某一事物的喜愛或憤怒，轉移到另一事物之上，廣告中也是如此，如果想要轉移某種情感，在廣告內容的訴求上，就要針對這些作出考慮。

為了證實情緒轉移定律，美國一位心理學家做過一個心理學實驗，把一個長呼短嘆的人和一位開朗樂觀的人放在一個辦公室里，進而觀察他們的變化，結果不到半小時心理學家斯梅爾就發現，原本樂觀的人也受到壞情者的感染，變得唉聲嘆氣起來。短短半小時，壞情緒就開始轉移。在一些醫藥廣告中，我們也可以常常看到這樣的場景，廣告主角因身體原因心情極差，且主角身邊的人都處在這種情緒中，就在這種情緒被壓抑到一定程度無法發泄時，產品出現了，將這負面情緒一掃而光。在這樣的廣告中，主角身邊的人出現同事的心情，就是應用了情緒轉移的定律，心理學家經過研究認為，這種情緒轉移一般會有兩軌跡，要么消極心理轉移，要么積極心理轉移。

所以，不管是禮儀慶典策劃活動的開業方案，在每一個環節的應用應該清楚的知道這個節目或布置要給消費者產生什么樣的心理，特別是在品牌營銷推廣的活動策劃上，一定要恰到好處的進行策劃，每個活動都要傳達服務或產品的積極心理。

威爾斯特品牌創建于2002年，前身“威斯特婚禮慶典”，是一家集慶典策劃執、道具研發生產與企業管理咨詢行相結合的一家企業。公司專注于禮儀慶典服務，為企業和家庭提供慶典專業的流程咨詢和可執行的解決方案。威爾斯特擁有專業的營銷團隊、講師團隊、策劃團隊、執行團隊、生產團隊及研發團隊。咨詢熱線：028-8729-2668 ?QQ：2019141330

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